En nuestro compromiso por dar visibilidad a los derechos y responsabilidades que tenemos como trabajadores del sector de la consultoría, iniciamos una serie de cinco publicaciones dedicadas a explorar el contenido del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado (y su revisión para 2024). Este convenio establece las bases que regulan nuestras condiciones laborales, desde los salarios y la clasificación profesional, hasta la jornada laboral, los permisos y las oportunidades de desarrollo dentro de nuestras empresas.
La meta de esta serie es clara: dotar a cada uno de nosotros de la propiedad y conocimiento sobre los derechos que nos corresponden y cómo podemos ejercerlos de manera efectiva. En un entorno laboral tan dinámico como el nuestro, es fundamental que conozcamos a fondo el marco legal que regula nuestras actividades. Con un entendimiento profundo de este convenio, seremos capaces de tomar decisiones más informadas y defender nuestras posiciones con argumentos sólidos.
Cada artículo se centrará en un aspecto específico del convenio, y juntos cubrirán los siguientes temas:
- Estructura y Funciones del Convenio Colectivo: ¿Qué Cubre y a Quién Aplica?
- Clasificación Profesional y Grupos de Actividad: Áreas y Funciones en la Consultoría
- Condiciones Salariales y Actualización Según el Convenio
- Derechos Laborales Clave: Jornada Laboral, Vacaciones y Permisos Retribuidos
- Contratos y Movilidad Funcional: Oportunidades de Ascenso y Adaptación a Nuevos Roles
Este primer artículo aborda la estructura general del convenio y define a quiénes afecta.
Estructura y Funciones del Convenio Colectivo: ¿Qué Cubre y a Quién Aplica?
El XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado establece las normas básicas que regulan las condiciones laborales de los trabajadores del sector en todo el territorio español. Al firmar este convenio, tanto los representantes empresariales como los sindicatos acordaron un conjunto de reglas que garantizan derechos fundamentales como los salarios, la jornada laboral, los ascensos y la clasificación profesional, entre otros.
Ámbito Funcional
El convenio se aplica a todas las empresas de consultoría que prestan servicios de planificación, negocio, tecnologías de la información, auditoría y formación de recursos humanos, así como a las empresas de servicios informáticos, investigación de mercados y opinión pública. Esto significa que cualquier trabajador que esté dentro de estas áreas está cubierto por el convenio y puede exigir que se respeten sus derechos según lo establecido.
Ámbito Territorial
El convenio tiene validez en todo el territorio nacional. No importa si trabajas en una consultora de Madrid, Barcelona, Sevilla o cualquier otra ciudad de España; tus derechos bajo este convenio son los mismos y deben ser respetados por tu empleador.
Ámbito Personal
El convenio cubre a todos los trabajadores que estén contratados en las empresas mencionadas en su ámbito funcional. Sin embargo, queda excluido el personal de alta dirección, que se rige por otras normativas específicas. Esto asegura que la gran mayoría de los empleados del sector, desde el nivel de entrada hasta los mandos intermedios, estén protegidos.
Vigencia del Convenio
El XVIII Convenio Colectivo tiene una vigencia retroactiva que comienza el 1 de enero de 2020 y estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2024, prorrogándose automáticamente si no se negocia un nuevo acuerdo. Es importante que los trabajadores estén atentos a futuras revisiones del convenio para asegurarse de que sus derechos continúan siendo respetados.
Este es solo el primer paso en nuestro análisis del convenio. En los próximos artículos, profundizaremos en temas clave como la clasificación profesional, las tablas salariales y los derechos en cuanto a jornada laboral y permisos. Te invitamos a seguir esta serie y familiarizarte con cada aspecto de tus derechos laborales.
