Continuamos con la serie de publicaciones dedicadas a desglosar el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado. En el primer artículo, analizamos la estructura general del convenio y definimos a quiénes afecta. Hoy nos adentramos en uno de los pilares fundamentales del convenio: la clasificación profesional y los grupos de actividad.
Conocer en qué área y grupo profesional estás encuadrado no solo es clave para entender tus responsabilidades, sino también para saber qué derechos te corresponden y cómo puedes progresar en tu carrera. A través de este artículo, queremos darte las herramientas necesarias para que tomes ownership de tu situación profesional y, con ello, puedas exigir que tus derechos y oportunidades se ajusten a lo estipulado en el convenio.
Clasificación Profesional: ¿Qué Significa?
El XVIII Convenio Colectivo establece diferentes grupos profesionales, que determinan las responsabilidades, funciones y requisitos de formación de los trabajadores dentro del sector. Estos grupos están organizados en áreas de actividad, que engloban las distintas tareas y servicios que se prestan en la consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado.
Cada trabajador debe ser clasificado dentro de un grupo profesional, lo que tiene un impacto directo en su salario, las tareas que puede desempeñar, y las oportunidades de promoción y ascenso.
Áreas de Actividad
El convenio organiza las tareas en cinco grandes áreas funcionales:
- Área 1: Actividades de Gestión y Administración
- Se refiere a actividades administrativas, tanto internas como externas, que apoyan la gestión y operación de las empresas de consultoría. Esto incluye desde la gestión de personal y recursos humanos hasta la administración financiera.
- Área 2: Atención al Usuario
- Incluye funciones relacionadas con la atención a usuarios, como los centros de atención al cliente (CAU). Los trabajadores en esta área se encargan de registrar, priorizar y resolver incidencias, tanto de forma remota como presencial.
- Área 3: Desarrollo de Software y Explotación de Sistemas
- En esta área se agrupan las actividades técnicas como el desarrollo de software, la programación y la gestión de infraestructuras tecnológicas. Aquí encontramos tareas como el análisis técnico, diseño, pruebas, integración, mantenimiento y soporte de sistemas.
- Área 4: Consultoría
- Abarca la consultoría tecnológica y de negocio. Los trabajadores en esta área asesoran a las empresas sobre modelos de negocio, transformación digital, y estrategias de crecimiento. Además, cubre áreas emergentes como la ciberseguridad y la inteligencia artificial.
- Área 5: Estudios de Mercado
- Se divide en dos subáreas: técnica (análisis y presentación de estudios) y operativa (recogida y análisis de datos). Este grupo trabaja en la contratación, análisis y gestión de estudios de mercado, esenciales para la toma de decisiones empresariales.
Grupos Profesionales y Niveles
Dentro de cada área, los trabajadores se clasifican en grupos profesionales (A, B, C, D, y E) basados en su nivel de responsabilidad, autonomía y experiencia. Cada grupo está subdividido en varios niveles que determinan las tareas específicas que pueden realizar.
- Grupo A: Incluye a quienes coordinan y gestionan recursos, con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
- Grupo B: Aquellos que supervisan y coordinan proyectos o tareas específicas, con un nivel medio-alto de autonomía.
- Grupo C: Responsables de tareas técnicas y supervisión, con autonomía media.
- Grupo D: Ejecutan tareas técnico-operativas de complejidad media, con supervisión limitada.
- Grupo E: Realizan tareas técnicas y administrativas sencillas, con baja autonomía y alta supervisión.
¿Por qué es Importante la Clasificación Profesional?
Tu clasificación determina tus derechos salariales, las oportunidades de promoción y los tipos de tareas que se te asignarán. Conocer tu grupo y nivel te permite entender mejor tus derechos dentro de la empresa y asegurarte de que tu trabajo está alineado con lo que estipula el convenio. Además, puede ser útil para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como para exigir una mayor claridad en evaluaciones y promociones.
Conclusión
La clasificación profesional y los grupos de actividad son piezas clave en la estructura del convenio colectivo. No solo definen las funciones de cada trabajador, sino que también garantizan que los derechos y las obligaciones de cada uno estén claros y bien delimitados. En el siguiente artículo, abordaremos las condiciones salariales y su actualización, un tema esencial para todos nosotros.
